Nhân viên chăm sóc in Người già

～Tập đoàn Minori đang tìm kiếm những người có thể cùng phát triển với chúng tôi～
Chúng tôi sẽ làm việc cùng nhau như một đội thông qua "chơi theo nhóm" trong đó mỗi người có thể làm việc "theo cách riêng của mình". Mọi người đều có thể mỉm cười. Đó là nhóm Minori.

“Sức hút của tập đoàn Minori”
- Nơi làm việc dồi dào và các giai đoạn phát triển
Tập đoàn Minori có nhiều văn phòng khác nhau, bao gồm dịch vụ ban ngày, cơ sở lưu trú, chăm sóc thăm khám và hỗ trợ chăm sóc tại nhà, và trụ sở chính của tập đoàn bao gồm trụ sở kinh doanh chăm sóc điều dưỡng, trụ sở bán hàng, bộ phận quản lý và hướng dẫn, đồng thời chịu trách nhiệm về Bạn có thể thay đổi nơi làm việc tùy theo nhu cầu của mình và có nhiều giai đoạn phát triển để thăng tiến trong sự nghiệp.
● Hệ thống hỗ trợ toàn diện
·Hệ thống giáo dục
Chúng tôi đã chuẩn bị một chương trình giáo dục nhằm mục đích nâng cao kỹ năng ở các giai đoạn từ nhân viên mới đến người quản lý thông qua việc sử dụng sổ tay chăm sóc điều dưỡng và bảng cải thiện khả năng độc đáo của Tập đoàn Minori, định hướng và đào tạo khác nhau, v.v., để đảm bảo sự phát triển của mỗi cá nhân. toàn bộ nhóm sẽ hỗ trợ bạn để bạn có thể tiến về phía trước.
・Hệ thống hỗ trợ trình độ chuyên môn
Tập đoàn Minori có hệ thống hỗ trợ trình độ chuyên môn để hỗ trợ nhân viên (bao gồm cả nhân viên bán thời gian) đạt được trình độ chuyên môn. Ngay cả những người không có kinh nghiệm cũng có thể tiếp thu kiến thức và kỹ thuật chuyên ngành, đồng thời chúng tôi cũng sẽ cung cấp hỗ trợ cần thiết để thăng tiến trong sự nghiệp.
・Chế độ nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc trẻ em
Chúng tôi đã tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể yên tâm làm việc trong các giai đoạn của cuộc đời như sinh con và chăm sóc trẻ em. Chúng tôi sẽ phản hồi linh hoạt các tư vấn về hệ thống làm việc và giờ làm việc để bạn có thể tận dụng hệ thống nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em cũng như cân bằng công việc và chăm sóc con cái ngay cả sau khi quay trở lại làm việc. Vì lý do này, nhiều người tại Tập đoàn Minori đã lợi dụng hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ em.
・Hệ thống nghỉ giải lao
Tại Minori Group, chúng tôi chân thành hy vọng rằng bạn không chỉ có thể tận hưởng cuộc sống công việc mà còn cả gia đình và cuộc sống riêng tư của mình, để những nhân viên đã gắn bó với công ty từ ba năm trở lên sẽ được nghỉ phép để sảng khoái tinh thần và cơ thể. Ngoài ra, thời gian nghỉ làm mới còn đi kèm khoản trợ cấp 10.000 yên mỗi ngày tùy thuộc vào số ngày nghỉ, giúp bạn trải qua kỳ nghỉ của mình một cách có ý nghĩa hơn.
・Chúng tôi hiện đang thực hiện "Cải cách dễ dàng làm việc" với mục đích tạo ra một môi trường làm việc thoải mái hơn, đồng thời kết hợp ý kiến của nhân viên trong các lĩnh vực như dịch vụ hỗ trợ, xử lý tài liệu, hệ thống làm việc và tăng cường hợp tác.

“Quy trình tham gia”
●Sau khi gia nhập công ty
Là một phần của buổi định hướng (được tổ chức vào ngày đầu tiên có sự đồng hành của đội ngũ lãnh đạo), sinh viên sẽ nhận được một bài giảng phù hợp với trình độ cá nhân của mình, bao gồm thông tin về nơi làm việc, giới thiệu nhân viên, các sổ tay hướng dẫn khác nhau, quy trình làm việc, dịch vụ khách hàng, v.v., và sẽ được cung cấp sự hiểu biết rõ ràng về các chính sách hướng dẫn công việc trong tương lai, chúng tôi sẽ xác nhận với nhau về việc đặt ra tầm nhìn và mục tiêu và chuẩn bị thực hiện tại chỗ.
●Thực hành tại chỗ
Chúng tôi có hệ thống bạn bè giúp bạn làm quen với nơi làm việc và làm việc nhanh chóng. Những người cao tuổi có kinh nghiệm sẽ đi cùng người bạn và đưa ra những ví dụ trong nhiều lĩnh vực, bao gồm kỹ thuật chăm sóc điều dưỡng, mối quan hệ giữa các cá nhân, phương pháp tự quản lý và dịch vụ khách hàng. Thông qua các cuộc phỏng vấn thường xuyên, người bạn sẽ có thể trở nên độc lập trong công việc của mình . Chúng tôi hỗ trợ sự phát triển của bạn trong một môi trường mà bạn có thể yên tâm làm việc ngay cả khi có sự cố xảy ra.
●Tiến lên tiếp theo
Khi thực hành công việc, họ sẽ được đào tạo thường xuyên phù hợp với trình độ của mình để hiểu sâu hơn, tiếp thu kiến thức và kỹ năng thông qua các bài giảng và làm việc nhóm, đồng thời đặt mục tiêu trở thành "chuyên gia chăm sóc điều dưỡng". Giao tiếp được tạo ra thông qua đào tạo và họp mặt xã hội, nơi tập hợp nhân viên từ tất cả các văn phòng của Tập đoàn Minori và mối quan hệ tin cậy được xây dựng bằng cách chia sẻ những mối quan tâm giống nhau.
Thông qua các cuộc phỏng vấn thường xuyên và bảng cải thiện kỹ năng, nhân viên sẽ xem xét công việc của mình, xác định các vấn đề khi cộng tác với người giám sát tại chỗ và đội ngũ lãnh đạo, đồng thời cập nhật cài đặt mục tiêu. Chúng tôi sẽ đánh giá kỹ lưỡng những nỗ lực và sự phát triển của nhân viên dựa trên tầm nhìn nghề nghiệp của họ.

“Chảy suốt ngày”
09:00Báo cáo công việc/Hỗ trợ bài tiết

10:00Thể dục/rèn luyện trí não

11:00 Chuẩn bị bữa trưa/tập nói

12:00 Hỗ trợ ăn trưa, hỗ trợ thuốc, chăm sóc răng miệng

13:00 Nghỉ giải lao

14:00 Giải trí

15:00 Ăn nhẹ và giao lưu cùng người dùng

16:00Hỗ trợ/ghi chép bài tiết

17:00Xem lại

18:00 Tan làm