介護/介護施設

～みのりＧｒｏｕｐは共に成長していける仲間を募集しております～
1人ひとりが「自分らしく」働ける「チームプレイ」で一丸となって取り組む。みんなが「笑顔」になれる。それが、みのりｇｒｏｕｐです。

『みのりGroupの魅力』
●豊富な職場と成長のステージ
みのりグループにはデイサービス・住宅型施設・訪問介護・居宅介護支援といった様々な事業所があり、グループ本部には介護事業本部・営業本部・管理指導部が存在し、ライフスタイルの変化やキャリアプランに応じて職場を移ることができたり、キャリアアップに向けた成長のステージが豊富にあります
● 充実したサポート体制
・教育制度
みのりグループ独自の介護マニュアルや能力向上シートの活用、オリエンテーションや各種研修等により新人スタッフから管理職に至るまで段階的にスキルアップを図る為の教育プログラムを用意しており、一人ひとりが確実に成長していけるようグループ全体でサポート致します。
・資格支援制度
みのりグループではスタッフ(パート含む)の資格取得を支援する為の資格支援制度があります。未経験の方でも専門的知識と技術を習得することができると共にキャリアアップに向けて必要なバックアップをおこないます。
・産休、育休制度
出産や育児などのライフステージでも安心して働くことができる環境を整えております。産休・育休制度を活用し復帰後も仕事と子育てを両立することができるよう勤務体制や勤務時間の相談にも柔軟に対応致します。その為、みのりグループでは育休制度を活用された方が多数おられます。
・リフレッシュ休暇制度
みのりグループでは仕事だけでは無く、家庭やプライベートも充実して頂くことも心から願っており、勤続年数3年以上の社員には心身のリフレッシュを図る為のリフレッシュ休暇が付与されます。更にリフレッシュ休暇には休暇日数に応じて1日1万円の手当が付き、より有意義な休暇を過ごすことができます。
・介助業務、書類業務、勤務体制、連携強化等々、スタッフの声も取り入れながら、より働きやすい環境を目指して「働きやすさ改革」を現在進行しております。

『入社の流れ』
●入社後
オリエンテーション（初日に指導部同伴で行います）として職場案内、スタッフ紹介、各種マニュアル、業務の流れ、接遇等、個々のレベルに合わせた座学を受けて頂き、これからの業務指導の方針と明確なビジョンと目標設定をお互いに確認して現場実践に入る準備をして行きます。
●現場実践
職場や業務に早く慣れてもらう為にバディ制度があります。経験豊かな先輩がバディに付き介護技術や、対人関係、自己管理の方法、接遇等、広範囲にわたってお手本を示していき、定期面談を重ることで、業務の自立に繋げて行くなど、分からない事があっても安心して仕事に取り組める環境での成長をサポートします。
●その後のステップアップ
業務を実践していく中で、より理解を深める為にそれぞれのレベルに合わせた定期的な研修を行い、講義やグループワーク等を通して知識や技術を習得していき「介護のプロフェッショナル」を目指して頂きます。みのりＧｒｏｕｐ全事業所のスタッフが集まる、研修や交流会を通してコミュニケーションが生まれ、同じ悩みを共有することにより信頼関係が築けます。
定期的な面談と能力向上シートを用いて、自分の業務の振り返りを行い、現場責任者と指導部の三者で課題を拾い出し、目標設定の更新をしていきます。キャリアビジョンを基にスタッフの頑張りと成長をしっかり評価していきます。

『一日に流れ』
09:00　出勤 申し送り・排泄介助

10:00　体操・脳トレ

11:00　昼食の準備・口腔体操

12:00　昼食介助・服薬介助・口腔ケア

13:00　休憩

14:00　レクリエーション

15:00　おやつ・利用者様との団らん

16:00　排泄介助・記録

17:00　見守り

18:00　退勤